Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Timah TBK Perwakilan Jakarta

Odeta Levin; H. Tjeri Hadjrillah

doi:10.59841/glory.v2i4.1958

Authors

Odeta Levin Universitas Pamulang
H. Tjeri Hadjrillah Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v2i4.1958

Keywords:

Work Discipline, Work Stress,Work Stress, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work stress on employee performance at PT Timah Tbk Representative Jakarta. The method used in this study is quantitative. The sampling using saturated samples with a total sample of 75 people. Research Data obtained by distributing questionnaires. Data analysis used is validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, coefficient of determination and hypothesis test. The results showed that the value of the coefficient of determination obtained by 0.546 or 54.6% and the rest is influenced by other factors that were not studied. Partial testing (t test) of work discipline on employee performance found the results of t-count > t-Table is equal to 6.051 > 1.993 with a sig value of 0.000 < 0.05. While the work stress on the performance of employees found the results of t-count > t-table is equal to 3.383 > 1.993 with a sig value of 0.001 < 0.05. Based on these results, both the first hypothesis and the second hypothesis explain partially that each variable is proven to have a significant effect on the dependent variable. Simultaneous hypothesis testing (test F) found the results of F-count > F-table is equal to 43.320 > 3.124 with a sig value of 0.000 < 0.05. Thus Ho is rejected and Ha is accepted. The multiple linear regression analysis found the value of the equation Y = 11.416 + 0.438 X1 + 0.270 X2. Based on these results, it means that work discipline and work stress have a positive and significant effect on employee performance at PT Timah Tbk, representative of Jakarta

References

Abdurahman, M. F., Lismiatun. (2021). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Provices Group Jakarta. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 1(1).

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Andi Supangat. (2014). Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametric. . Kencana Prenada Media Group: Jakarta.

Ardana, I komang , Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiatha Utama, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Baliyah & Bulan, Oktrima. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Subur Makmur Sentosa Cabang Cikupa Tangerang. Jurnal Ilmiah Semarak, 2(1).

Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Eka, P. D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Citra Rasa Betawi Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

Farida & Hartono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II”. Ponorogo: Unpo Press.

Ghozali, Imam. (2014) “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Guruh, M., Iman, Suyoto., & Sari, ratna.(2020). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT.Mutiara Multi Finance Di Pamulang. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3).

Handoko, T Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. S.P (2017). Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Husain, B. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Persero. Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).

Istijianto. (2014). Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta:PT Raja Grafindo Persada 56

Pricilla, L., Octaviani, I. S, (2020). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank CimbNiaga, Tbk Cabang Kabupaten Temanggung. Kreatif Jurnal Ilmiah, 8(2).

Robbins, Stephen. (2015). Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International In

Sam Cay & Arbin, O. S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra Credit Companies Cabang Pondok Cabe Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Semarak, 3(1).

Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Soetjipto, Budi W. (2015). Paradigm Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Amara Book.

Sudjana. (2017). Metode Statistika. PT Tarsito, Bandung.

Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Badan Meteorologi Klimatologi Dan Geofisika Wilayah II Ciputat. Kreatif jurnal ilmiah, 6(3).

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Theobaldus & Sudiarto. (2020). Pengaruh Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Restoran Mc Donald Pondok Cabe- Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(3)

Widowati. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3).