Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja
Study Kasus Hotel NEO, Kebayoran Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.59841/glory.v2i2.951Keywords:
Leadership, Motivation, Discipline and Employee PerformanceAbstract
Employee performance must always be maintained so that the company survives. Research to determine the influence between variables of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance at NEO Hotel, Kebayoran, Jakarta. This research method uses quantitative research methods by conducting parametic statistical analysis in the form of multiple linear regression analysis. The data used is primary data obtained from the answers of 40 respondents.The results showed that leadership and motivation had a significant effect partially and simultaneously all of them had a significant effect on employee performance and the correlation value was 75.4% and the remaining 24.6% was found in other factors that were not studied.
References
Arifai, Ahmad Adi, 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang, Retrieved March 26, 2020, http://ejournal.uigm.ac.id
Bintoro & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Desseler. Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi 14. Jakarta: Salemba Empat.
Doradjat, Tubagus Achmad. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen. Personalia-Masa Kini. Bandung: Refika Aditama.
Fahmi, Irvan. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab. Bandung: Alfabeta.
Farida, Umi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Ponorogo: UNMMUH Ponorogo Press.
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 23 Edisi 8 Cetakan VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jayanti, Selly. 2018. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kontrak Psikologi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Kota Semaramg. Retrieved March 10, 2020, http://eprints.dinus.ac.id
Kuddy, Andarias. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Retrieved March 26, 2020, http://jurnal.manuncen.ac.id
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2017. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
R. Rommy Beno. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara SULUTTENGGOMALUT. Retrieved March 10, 2020, http://ejournal.unsrat.ac.id
Segoro, Waseso. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunarsih, Denok. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin. Retrieved March 24, 2020, http://openjournal.unpam.ac.id
Suparyadi, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia : Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM (ed.1). Yogyakarta: ANDI
Sutikno, M. Sobry. 2014. Pimpinan dan Gaya Kepemimpinan (Edisi Pertama). Lombok: Holistica.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Tamarindang, Billy. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Bank BNI Cabang Manado. Retrieved August 24, 2020, http://ejournal.unsrat.ac.id
Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2016. Kepemimpinan: Pehaman dasar, pandangan konvensioal, Gagasan Kontemporer. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuki, Gary. 2015. Kepemimpinan Dalam Organisasi Edisi 7. Jakarta: Indeks.
