Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Demokratis, dan Konflik, terhadap Kinerja Karyawan Phia Deva Yogyakarta

Ayu Anisa; Tasrim Tasrim; Damiasih Damiasih

doi:10.59841/glory.v3i1.2289

Authors

Ayu Anisa Universitas PGRI Yogyakarta
Tasrim Tasrim Universitas PGRI Yogyakarta
Damiasih Damiasih Sekolah Tinggi Pariwisata Ambarrukmo Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v3i1.2289

Keywords:

Organizational Culture, Democratic Leadership, Conflict, Employee Performance, Conflict Management

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, democratic leadership, and conflict on employee performance at Phia Deva Yogyakarta. The research employs a quantitative approach using survey methods and questionnaires as data collection instruments. The sample used in this study is a saturated sample consisting of 30 respondents, representing the total number of employees. Data analysis was conducted using simple and multiple regression techniques to assess the influence of independent variables on the dependent variable. The method employed is quantitative survey research. The results of the F-test indicate that organizational culture, democratic leadership style, and conflict simultaneously have a significant positive influence on employee performance at Phia Deva Yogyakarta. The significance value (F statistic) of 0.000 is smaller than the significance level of 0.05, and the F statistic value is greater than the F table value (35.527 > 2.91). This demonstrates that organizational culture, democratic leadership style, and conflict collectively have a significant positive effect on employee performance at Phia Deva Yogyakarta. The results of the determination coefficient test (R2) or R Square are 0.804 or 80.4%, indicating that organizational culture (X1), democratic leadership (X2), and conflict (X3) collectively explain 80.4% of the variability in employee performance (Y), while the remaining 19.6% is influenced by other variables not included in this study.

References

Makmun, S., & KHOIRIYAH, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT. Puskesmas Ambulu. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 19(2), 88-107.

Antika, Y., Santika, D. A., Alvionita, N., & Lestari, D. (2024). Peran Kepemimpinan Demokratis Terhadap Keterlibatan Karyawan di Era Digital. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 121-130.

Ariesta, C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Empiris Pada Cv Artesia Magelang) (Doctoral dissertation, Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).

Edison, Yohny Anwar Emron, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta.

Fitria, D. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Jambi (Doctoral Dissertation, Universitas Jambi).

Habsi, T., Hidayah, Z., & Srimindarti, C. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Setelah Penyederhanaan Organisasi di Bps Kabupaten/Kota Se-Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5(6).

Mirsa, N. R. P., Herawati, E. S. B., & Widiyan, A. P. (2024). Peran Kepemimpinan Demokratis dalam Pengambilan Keputusan Lingkungan Sekolah. Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 4(2), 820-830.

Panggau, S. V., & Sundari, O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 13(2), 459-482.

Parulian, A., Ahmad, H., & Tahjoo, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening di RS X Jakarta Pusat. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(4), 174-204.

Pasolong, Harbani. (2015). Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.

Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1), 1-12.

Pratiwi, N. M., & Manafe, L. A. (2022). Gaya Kepemimpinan Demokratis Dalam Memotivasi Kinerja Karyawan: Kepemimpinan; Kepemimpinan Demokratis; Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 8(1), 1-12.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks.

Simarmata, E. A. M. B. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis dan Work-life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Tekstil PT. Duta Interlining Indonesia. Global Research on Economy, Business, Communication, and Information, 1(1), 24-42.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tsabitah, N. (2024). Kepemimpinan Demokratis Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Administrasi Di Sman 2 Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).