Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.59841/glory.v3i3.2905Keywords:
Leadership Style, Organizational Culture, Talent Management, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the effect of leadership style, organizational culture, and talent management on employee performance on KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul employees The method used in this study uses quantitative methods. The population in this study were employees who worked at KSPPS BMT Dana Insani Gunungkidul by using a sample of 34 respondents using a sampling technique, namely purposive sampling. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The results showed that leadership style, organizational culture, and talent management have a positive and significant effect on employee performance. Thisresearch supports various theories which reveal that leadership style factors, and talent management have a significant role in shaping employee performance. Theimplications of this research are expected to improve employee performance.
References
Ady, F., & Wijono, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112.
Arfattola, M. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi empiris pada karyawan KSPPS Karisma Magelang) (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Magelang).
Gunadi, S., & Adsila, S. (2023). Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kendali Akuntansi, 1(1), 16–33.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25.
Rachmadinata, N. S., & Ayuningtias, H. G. (2017). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan Lintasarta kota Jakarta. Jurnal Manajemen Indonesia, 17(3), 197–204.
Rahmawati, H. A. (2019). Pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan melalui retensi karyawan pada PD. BPR Bank Daerah Lamongan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 419–429.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi dan Bisnis, 1(4), 593–602.
Sari, R. M., & Luturlean, B. S. (2022). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi di Sekolah Tinggi Olahraga dan Kesehatan Bina Guna Medan. Publik, 9(2), 264–275.
Satria, M. A. (2022). Pengaruh talent manajemen, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan PT. Lembah Karet Padang (Tesis, Universitas Putra Indonesia YPTK).
Setiawan, A., Prastowo, A. T., Darwis, D., No, J. P. A., Ratu, L., & Lampung, B. (2022). Sistem monitoring keberadaan posisi mobil berbasis GPS dan penyadap suara menggunakan smartphone. Jurnal Teknik dan Sistem Komputer (JTIKOM), 3(1), [halaman tidak lengkap, mohon lengkapi].
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Tantowi, R. (2016). Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Danamon Simpan Pinjam Unit Metro. Jurnal Bisnis Darmajaya, 2(2), 134–145.
Trang, D. S. (2013). Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(3), [halaman tidak dicantumkan].
Wangsa, I. P. G. A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, semangat kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kapit Mas Padangsambian Denpasar (Tesis, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Yakup, Y. (2017). Pengaruh keterlibatan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Perisai: Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.
Yuli Angliawati, R., & Fatimah Maulyan, F. (2020). The role of talent management in the development of excellent human resources. Journal of Management Science, 2(2), 28–40.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Global Leadership Organizational Research in Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
