Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kranji Jaya Abadi
DOI:
https://doi.org/10.59841/glory.v2i3.1437Keywords:
Compensation, Motivation, Job SatisfactionAbstract
PT Kranji Jaya Abadi is a construction industry specializing in infrastructure development and large-scale commercial projects. This study aims to determine the effect of compensation and motivation on employee job satisfaction at PT Kranji Jaya Abadi. The research uses quantitative methods and data processing with SPSS 22. The population in this study consists of 32 respondents, with the sample being the entire population of 32 respondents. The sample was selected using a saturated sampling technique. Data were collected through observation and questionnaires involving 32 employees of PT Kranji Jaya Abadi. The results reveal that the compensation variable has a positive and significant effect on job satisfaction, with a T_count = 2.755 > T_table = 2.045 and a significance value of 0.010 < 0.05. Motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, showing a T_count = 5.485 > T_table = 2.045 and a significance value of 0.00 < 0.05. The F test results show an F_count = 94.042 > F_table = 3.328 with a significance value of 0.00 < 0.05, indicating that compensation and motivation simultaneously have a positive and significant effect on job satisfaction. It is expected that the company maintains compensation and motivation to further enhance employee job satisfaction for the betterment of current and future employees.
References
Aini, M., Sari, I., & Astuti, D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta. JURNAL MANEKSI, 13(1), 67–71.
Anifah, A., & FoEh, J. E. (2022). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231
Aprillianti, N., & Nusa Putra, U. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Guru: Sebuah Tinjauan Literatur. Conference Series, 1(1), 72–87.
Armansyah. (2022). Kepemimpinan Transformasional, Transaksional Dan Motivasi Kerj. In Safrinal (Ed.), CV. Azka Pustaka.
Baiti, K. N., Djumali, & Kustiyah, E. (2020). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA PADA PT. ISKANDAR INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA. 4(1).
Baktiar, R. O., Ridlwan Muttaqin, & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 589–598. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2056
BPS. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2024. https://www.bps.go.id/id/pressrelease/2024/05/06/2372/tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--sebesar-4-82-persen-dan-rata-rata-upah-buruh-sebesar-3-04-juta-rupiah-per-bulan.html
Dhani, N. K. S. J., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Bali Busana Kreasi Di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(6), 602. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
Dinda Fitriya Nurazyka, Wijaya, F., & Dadan Abdul Aziz Mubarok. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Bizzar Industri Kota Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 664–674. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.2061
Evriliani, M., & Gunawan, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ittc Indonesia, 01(03), 345–352.
Fadlillah, F. N., Kalidhamar, G. L., Ashshiddiqy, H., Yulianti, R., & Barokah, S. (2024). PENGARUH PERILAKU KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN. Home of Management and Bussiness Journal, 3(1). https://doi.org/10.26753/hombis.v3i1.1333
Fauzi, A., Irfana, T. B., & Supriyanto. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SUKU DINAS PARIWISATA DAN EKONOMI KREATIF KOTA ADMINISTRASI JAKARTA TIMUR. Indonesian Journal of Economics and Strategic Management (IJESM), 2(1).
Felicia, N. E., Anggreni, L., Anzaini, M. S., & Mettathirta, R. (2023). Multidisipline Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Penegemudi Ojek Online di Kota Palembang 2023. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(11), 214–225. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.10248117
Ginting, D. S. (2024). BERBASIS PRAKTIKUM TERHADAP HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN IPA TEMA 6 SUBTEMA 2 PERUBAHAN ENERGI SD NEGERI N0 . 104219 TANJUNG AMOM T . P 2023 / 2024 THE INFLUENCE OF PRACTICUM-BASED STUDENT WORKSHEETS ( LKPD ) ON LEARNING OUTCOMES OF SCIENCE SUBJECTS THEME. 3.
Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139
Hidayat, S., Irwadi, & Wahyuni, N. S. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Research (JBE), 5(1). https://doi.org/DOI 10.47065/jbe.v5i1.4940
Jamaluddin. (2023). Perilaku Organisasi Konsep, Teori dan Implementasi (1st ed.). Prenada Media.
Karlina, N., Andi, I., & Baharuddin Baharuddin. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin. EBISMAN : EBisnis Manajemen, 1(4), 08–22.
Kesuma, M. D., & Sari, T. N. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. LINTAS SAMUDERA JAYA. 5(1), 1–14.
Kosidin, N. A., & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 6(2), 1044–1058. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1057
Lazuardi, B. (2024). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Kerja , Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. 2(1).
Lestari, T., & Azis, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSA AKUSARA MEGASINDO DI KABUPATEN TANGERANG Tri. Neraca Manajemen, Ekonomi, 4(2).
Maulid, A. A., Nasrullah, Y. M., Saifullah, I., & Andreachmadmaulid07@gmail.com1. (2024). Jurnal Pendidikan Agama Islam Pengaruh Metode Pembelajaran Active Learning Terhadap Hasil Belajar Siswa Pada Mata Pelajaran Akidah Akhlak. Jurnal Pendidikan Agama Islam, 3(1).
Muthohar, uhammad I., & Nurhidayati, A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi Pt. Holi Mina Jaya Sluke. Jurnal Bina Manajemen, 12(1), 363–377.
Nurcahya, W. A., Arisanti, N. P., & Hanandhika, A. N. (2023). Penerapan Uji Asumsi Klasik untuk Mendeteksi Kesalahan Pada Data Sebagai Upaya Menghindari Pelanggaran Pada Asumsi Klasik. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 1(12), 472–481.
https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.104492725 Penerapan
Nurzalza, D. R., Asnawi, A., & Arfani, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Dafam Signature Surabaya. 2(1).
Octaviani, R. D., Subariyanti, H., Widiyanto, H., Arisanti, I., Hartono, M., Nurmayanti, S., Simamora, R., Sinaga, T. M., Simanjuntak, V. C., Yulianto, A. R., Alhamidi, E. M. A., Anantadjaya, S. P., Yulianto, H. D., Rahmayanti, R., & Suparjiman. (2023). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi (M. A. Wardana (ed.)). INTELEKTUAL MANIFES MEDIA.
Prabowo, B., Samsudin, A., Ghoniyah, I., Elvarreta, C. D., Wally, L. F., & Carolina, A. (2024). Motivasi Kerja Berpengaruh pada Dimensi Kepuasan Kerja. 8(1), 15689–15700.
Pradana, A. A., Astrama, I. M., & Astawa, P. P. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), 585–597.
Pratiwi, M. I., & Indarto, M. R. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di PT. Victory International Futures Yogyakarta). 3(2).
Putra, G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
Putri, A. N., & Fadili, D. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahkota Indonesia Jakarta. Movere Journal, 6(1), 173–182. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.403
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(2), 99–110. https://dinastirev.org/https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
Rachmad, Y. E., Rahman, Judijanto, L., Pudjiarti, E. S., Runtunuwu, P. C. H., Lestari, N. E., Wulandari, D., Suhirman, L., Rahmawati, F. A., Mukhlis, I. R., Fatmah, Saktisyahputra, Purba, A. E., Nopiah, R., Winarmi, A. T., Fanani, A. F., & Mintarsih. (2024). Integrasi Metode kuantitatif dan kualitatif (Efitra & E. Rianty (eds.)). PT. Green Pustaka Indonesia.
Rafliani, F., & Kasmiruddin. (2023). Pengaruh Talent Management terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Journal on Education, 05(04), 15261–15278.
Rahman, A., Sari, V. N., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Sijunjung. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 2(2), 262–274. https://doi.org/https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i2.3034
Roflin, E., Liberty, I. A., & Pariyana. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran (Moh.Nasrudin (ed.); 1st ed.). PT. Nasya Expanding Management.
Saputra, R. (2024). Penelitian tentang Dampak Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat Kabupaten Sumenep. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(1), 23–39.
Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT CITRA CROCOTAMA INTERNATIONAL Di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 98. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11292
Septiani, S., Senoaji, F., Maghfirah, N., Martha, D., Agustina, A., Solihat, I., Chandra, F., Musdalifah, S, R. A. R., Gusnafitri, Awa, Baqi, M. P. A., Meliana, Sugina, Lailla, N., Nurrokhim, I., Soleh, O., & Solihin, L. (2024). Manajemen Kompensasi. In M. R. Kurnia (Ed.), Manajemen Kompensasi. PT SADA KURNIA PUSTAKA.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Siahaan, M., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Sarana Agro Nusantara. Jurnal Widya, 5(1), 61–74. https://jurnal.amikwidyaloka.ac.id/index.php/awl
Simbolon, D. M. (2024). Pengaruh, Analisis Kepemimpinan, Gaya Dan, Lingkungan Kerja Terhadap, Kompensasi Karyawan, Kinerja Pt, Pada PT. Menara Abadi Persada Medan. 24(1).
Sinaga, R. V., & Tarigan, I. (2024). PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) KARYA MURNI BINJAI. 24(1).
Subagio, H., & Putri, N. R. P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan Dan Tata Kelola Perusahaan, 1(3), 109–117. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.551
Widiarto, A., & Kusnilawati, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Karyawan PT . Delapan Raja Abadi Semarang ) Pemenuhan kebutuhan karyawan telah terjadi . Salah satu faktor. 5(1), 3130–3140.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). PERAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COV. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 7(1).
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi dalam Kinerja Pegawai (M. Hidayat, Miskadi, & Y. Setiawan (eds.)). Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Global Leadership Organizational Research in Management
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
