Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UMKM Blush Eyewear Kota Bekasi

Kharisma Cahya Dewanty; Eri Bukhari; M. Fadhli Nursal

doi:10.59841/jureksi.v2i3.1619

Authors

Kharisma Cahya Dewanty Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Eri Bukhari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
M. Fadhli Nursal Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.59841/jureksi.v2i3.1619

Keywords:

Job Satisfaction, Work Motivation, Work Culture, Employee Discipline

Abstract

This study aims to measure the influence of job satisfaction, work motivation, and work culture on employee discipline at UMKM Blush Eyewear in Bekasi City. All employees of the company constitute the population of this research. The sampling method used is a saturated sample, where all members of the population are included as samples in the questionnaire distribution. A total of 40 employees participated in this study. This research employs a quantitative approach with multiple linear regression analysis, and hypothesis testing is conducted using t-tests and F-tests with a 5% significance level. The t-test results show that job satisfaction, work motivation, and work culture have a significant influence on employee discipline. The F-test results also indicate that the three variables, namely job satisfaction, work motivation, and work culture, collectively have an impact on employee discipline.

References

Alami, P. C., Maryam, S., & Sulistiyowati, L. H. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 14(1), 46–55.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran organizational citizenship behavior: Beban kerja, budaya kerja dan motivasi (Studi literature review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93.

Anifah, & John, E. F. (2022). Faktor pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(3), 253–266. https://doi.org/10.31599/jki.v22i3.1231

Cholishoh, A. (2021). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Indoexim International). Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang.

Darim, A. (2020). Manajemen perilaku organisasi dalam mewujudkan sumber daya manusia yang kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v1i1.29

Falah, A. M., & Ayuningtias, H. G. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jurnal Mitra Manajemen, 4(6), 990–1001. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i6.417

Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). Remaja Rosdakarya.

Hutabarat, E., Handayani, M., Wijayaningsih, R., Yunita, T., & Hasanuddin, H. (2024). Pengaruh motivasi, budaya organisasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Ardisal Jasa Utama. Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2), 196–209.

Hutomo, P. T. P. (2023). Budaya kerja, motivasi kerja terhadap disiplin kerja, dampaknya pada kinerja karyawan di industri logam Tegal. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 12(2), 200–211.

Kurniasari, R., & Maulana, I. (2019). Analisis kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(2), 249–254.

Mahmudah, E. W. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Maulidiyah, N. N., Roifah, T. N., & Armanto, N. (2021). Kompensasi dan kepuasan kerja sebagai alternatif peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Al-Idārah, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772

Muhamad, A., Firdaus, M. A., & Azis, A. D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap disiplin kerja. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 5(2), 203–215.

Munawaroh, Suharto, & Subagja, I. K. (2020). Effect of motivation and job satisfaction on employee performance through working discipline at PT. Bamboo Tirta Engineering. International Journal of Business and Social Science Research, 1(1), 28–35. https://doi.org/10.33642/ijbssr.v1i1.23

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2015). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational behaviour (16th ed.). Pearson Education Limited.

Robiah, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Semarang. Institur Agama Islam Negeri (IAIN) Salatiga.

Rohana, R., & Akos, M. (2019). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai administrasi di RSUD Ulin Banjarmasin. ADMINISTRAUS: Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 3(3), 179–210.

Saputra, T. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Permai Pekanbaru. Jurnal Benefita, 4(2), 316–325.

Sarifah, S., Rachman, M. M., & Sulistiyawan, E. (2022). Pengaruh budaya kerja, pengawasan, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja. Journal of Sustainability Business Research, 3(2), 74–77.

Setiyadi, B., & Febranto, F. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kepemudaan dan Olahraga Provinsi Jambi. Civil Service, 14(1), 17–29.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5479–5492.

Sofyan, Jabbar A. A., & Sunarti. (2019). Pengaruh budaya kerja terhadap kedisiplinan pegawai di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, 5(1), 56–69.

Soselisa, H. C., & Killay, M. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan TNS Kabupaten Maluku Tengah. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(1), 76–87. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p76-87

Suamnto. (2019). Budaya, pemahaman dan penerapannya: Aspek sistem religi, bahasa, pengetahuan, sosial, kesenian dan teknologi. Jurnal Literasiologi, 1(2).

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2018). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi: Pendekatan kuantitatif. Pustaka Baru Press.

Sulistyorini, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan (Studi pada PT. Maan Ghodaqo Shiddiq Lestari Jombang). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) PGRI Dewantara Jombang.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.

Syakhrani, A. W., & Kamil, M. L. (2022). Budaya dan kebudayaan: Tinjauan dari berbagai pakar, wujud-wujud kebudayaan, 7 unsur kebudayaan yang bersifat universal. Cross-border, 5(1), 782–791.

Tarjo, T. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada RSUD H. Hanafie Muara Bungo). JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53–65. https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38

Via, B. L., Simatupang, P., & Girsang, R. M. (2022a). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar. Jurnal Ekonomi, 4(2), 101–108. https://doi.org/10.36985/manajemen.v4i2.431

Via, B. L., Simatupang, P., & Girsang, R. M. (2022b). Pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirtauli Pematangsiantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 4(2), 101–108. https://doi.org/10.36985/manajemen.v4i2.431

Wahab, W. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11(2), 127–140.

Wahyuningsih, S., & Noviah, Y. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Cikarang Selatan. Prosiding SEMANIS: Seminar Nasional Manajemen Bisnis, 1(1), 1–3.

Yanti, N. D., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. JMPP: Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(2), 115–122.