Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Rimang Decoration Grogol Kabupaten Kediri
DOI:
https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.500Keywords:
Training, Work Experience, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the influence of training variables (X1), work experience (X2), and work environment (X3) on employee performance (Y) at UD Rimang Decoration. This type of research is quantitative research. The data collection techniques used are primary data and secondary data. The sample selection used the saturated sampling method, the number of samples in the study was 35 respondents at UD Rimang Decoration. The analysis techniques used are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, F Test and Coefficient of Determination Test.
The results of the research obtained the multiple linear regression equation Y= 2.670 + 0.287X1 + 0.383X2 + 0.321X3 and the t test results of the variables training, work experience and work environment had a partially significant effect on employee performance with sig < 0.05. The F test results obtained Fcount results with a significance value of 0.000 < 0.05. From the results of the analysis it can be concluded that training, work experience and work environment have a partially significant effect on the performance of UD Rimang Decoration employees.
References
Aprianto, R. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855
Anggita, & Tjahyanti, S. (2017). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 19(1a), 76–81. http://Jurnaltsm.Id/Index.Php/JBA
Bariqi, M. D. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Manajemen Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 153. https://doi.org/10.33541/jdp.v11i2.812
Budiasa. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: Cv. Pena Persada.
Christy, N. A., & Amalia, S. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The Influence of Job Stress on Employees Job Performance. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 74. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i2.935
Dewi, C. I. R. S., Surya, L. P. L. S., & Yudha, C. K. (2020). Pengaruh Pelatihan, Dukungan Manajemen Puncak Dan Kejelasan Tujuan Terhadap Efektivitas Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Badung). KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 11(2), 110–116. Https://Doi.Org/10.22225/Kr.11.2.1417.110-116
Fransisca, Mahardiana, Y. K. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi UMKM Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 5(1), 10–18.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9.Semarang : Universitas Diponegoro .
Gunawan. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. YI Shen Industrial Cikarang. Business Management Analysis Journal, 3(1), 1–86.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
Leatemia, S. Y. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi pada Kantor Badan Pusat Statistik di Maluku ). Jurnal Manis, 2(1), 1–10. https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/manis/article/view/326
Ochotan, L. S. V., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Upah Terhadap Kinerja Staff Pada Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Xv Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(7), 3299–3308.
Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (n.d.). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(3).
Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1–6.
Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13
Supriyanto & Maharani. (2013). Metodelogi Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Kuesioner, dan Analisis Data. Malang : UIN-Maliki Press.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
______. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, W. V. (2015). Metodelogi Penelitian-Bisnis dan Ekonomi . Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulaiman, M. O., & Badan. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPBD Kota Kediri Meri Oktavia Sulaiman Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Kediri. Jurnal Revitalisasi, 07, 172–179.
Supartama, M., Antara, M., Rauf, R. A., Kabupaten, B., & Moutong, P. (2013). Analisis Pendapatan Dan Kelayakan Usahatani Padi Sawah Di Subak Baturiti Desa Balinggi Kecamatan Balinggi Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Agrotekbis, 1(2), 166–172.
Suryono, H., & Rajekiningsih, T. (2007). Uji Persyaratan Analisis Statistik. Inovasi Pendidikan, 8(2), 187–196.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23.
Triharso, A. (2020). Pengantar MSDM . Kediri : Cv. Cakrawala Satria Mandiri. www.cakrawalaonline.co.id
Wahjono, S. I. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta : Salemba Empat.
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatwa Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. EJournal Administrasi Bisnis, 3(4), 900–910.
