Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di BKPSDM Pemerintah Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.487Keywords:
competence, organizational culture, job satisfactionAbstract
The Depok City Human Resources Development and Personnel Agency is a government institution that handles staffing within the Depok City Government. This study aims to determine the influence of competence and organizational culture on employee job satisfaction at BKPSDM Depok City Government. The population in this study was all BKPSDM employees, with a sample of 65 respondents taken using the total sampling technique. Data was obtained using questionnaires and interviews. This research uses data quality test, validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test and determination test. The results showed that partial competence had a significant effect on employee job satisfaction because t count (11.220) > t table (1.999) and significant values below 0.05. Partially, organizational culture has a significant effect on employee job satisfaction because t count (4.802) > t table (1.999) and the significant value is below 0.05. The results of the study based on the F test showed that the two independent variables consisting of competence and organizational culture had a significant effect on employee job satisfaction at the BKPSDM Depok City Government with F values calculated at 397.866 > 3.14 while viewed from the significance values of 0.001 < 0.05.
References
Ainanur, satria tirtayasa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234
Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5287
Ernawati. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura I (Persero). Jurnal Ilmiah, 1–134.
Fahmi, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Fitriani, D., Foeh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981–994. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2
Franadita, D., & Aslami, N. (2022). Pengaruh Perubahan Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 2949–2954.
Helena, W., Sudarwati, & Istiqomah. (2020). Analisis Kinerja Karyawan Bank Panin KCU Kota Surakarta. Edunomika, 04(02).
Junianto, D. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Wahyu Daya Mandiri Surabaya. POINT: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen,1(2),1–10. http://ejournals.umma.ac.id/index.php/point/article/view/374
Kholilah, Nasution, Z., & Hermanita. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Palembang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 387–402.
Lukar, M. B. B., Sendow, G. M., & Saerang, R. T. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perum Bulog Divre Sulut Dan Gorontalo. Jurnal EMBA, 8(1), 2147–2157.
Mayesti, & Wasiman. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Citra Shipyard. ECo-Buss, 5(3).
Nasution, Z., Kholilah, K., & Hermanita, H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kinerja PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group) Palembang. MOTIVASI: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 387–402.
Nurdin, ismail, & hartati, sri. (2019). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.
Nurfaidah, & Muhlis. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan (DIKBUD) Kota Bima. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 1–9.
Permana, B. S., Marbawi, M., & Qamarius, I. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 5(2), 9. https://doi.org/10.29103/j-mind.v5i2.3432
Rahman, A., Sari, N. made wirastika, Fitriani, Sugiarto, M., Sattar, Abidin, Z., Irwanto, Nugroho, anton priyo, Indriana, Ladjin, N., Haryanto, E., Amane, ade putra ode, Ahmadin, & Alaslan, A. (2022). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Bandung: Grup CV. Widina Media Utama.
Ritonga, Z. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Bupati Labuhanbatu Utara. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 1–5.
Savero, E., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Grafika Karya Percetakan. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen (Vol. 3, Issue 2). http://journal.stieputrabangsa.ac.id/index.php/jimmba/index
Siregar, A. S., Nasution, A. P., & Al, I. M. A. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Journal of Educational and Language Research, 11(1).
Sugiyanto, S., & Santoso, D. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi, Sarana Pendukung Teknologi Informasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 76–92. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i1.1078
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D / Sugiyono (3rd ed.). Bandung: Alfabeta.
Sumerdana, G. A., & Heryanda, K. K. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Samabayu Mandala. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 127–135. https://doi.org/10.23887/pjmb.v3i2.31452
Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Dimensi, 9(3), 397–411. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2715
Syahyuni, D. (2020). Analisa Hubungan Antara Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dalam Perusahaan. Jurnal Ecodemica, 4, 1–7. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica
Syahyuni, D. (2022). Analisis Peranan Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, X, 12–22.
Tampubolon, V. S., & Sagala, E. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Bum Divisi PMKS. Jurnal Business Management Journal, 16(2), 65–80. https://doi.org/10.30813/bmj
TJahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources And Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132. http://jurnaltsm.id/index.php/MB
Wahjono, I. S. (2022). Budaya Organisasi. Surabaya: Universitas Muhammadiyah Surabaya. https://www.researchgate.net/publication/359993301
Wekke, I. S. (2019). Metode Penelitan Sosial. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Zaluchu, S. E. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif di dalam Penelitian Agama. Jurnal Teologi Injili Dan Pembinaan Warga Jemaat, 4(1), 28–38.
