Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhdap Kinerja Karyawan (Studi pada Buruh Panen Kelapa Sawit PT. Damai Jaya Lestari Afdeling IX Kecamatan Tanggetada, Kab. Kolaka)
DOI:
https://doi.org/10.59841/intellektika.v1i6.491Keywords:
Work Discipline, Workload, Employee PerformanceAbstract
This research is entitled the Influence of Work Discipline and Workload on Employee Perfomoance (Study Of Palm Oil Harvest Workers At PT. Damai Jaya Lestari Afdeeling IX Tanggetada Sub-Distric, Kolaka District). The purpose of this study is to determine: (1) The effect of work discipline on employee performance PT. Damai Jaya Lestari Afdeeling IX Tanggetada Sub-Distric, Kolaka District, (2) Effect of workload on employee performance PT. Damai Jaya Lestari Afdeeling IX Tanggetada Sub-Distric, Kolaka District. This study uses an approach with quantitative methods. Collecting data in this study using observation, documentation and questionnaires. The population of this study were all oil palm harvesting workers PT. Damai Jaya Lestari Afdeeling IX Tanggetada Sub-Distric, Kolaka District. While the sample in this study amounted to 60 workers by determining the sample using a census technique. Testing research instruments using validity and reliability test with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Struktural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 4.0. Based on the result of the study it is known that the work discipline variable has a positive and significant effect on employee performance as indicated by the P-Values of 0,005 and the workload variable has a positive and significant effect on employee performance as indicated by the P-Values of 0.005.
References
Abdillah, W., Hartono. (2015). Partial Least Square (Pls). Penerbit Andi. Yogyakarta
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Unimal Press.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina (ed.)). UISU Press.
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Alamsyah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT Empat Lawang Agro Perkasa.
Alfian, F., Adam, M., Ibrahim, M., Manajemen, M., Syiah, U., & Banda Aceh, K. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Aceh. Jurnal Manajemen Dan Inovasi, 8(2), 84–96. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369.
Arif, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arista Auto Prima Pekanbaru.
Ariyati, Y., Manalu, F. M., & Putri, L. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan RS Graha Hermine Kota Batam. Jurnal Bening, 8(1), 110–115.
Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 1–20.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (N. K. Suryani (ed.)). CV. Pena Persada.
Busro, Muhammad 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Candra, J., Rostina, C. F., & Angela, F. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Karya Inti Nusa Gemilang Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 407–412.
Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya.
Diningsih, I. P. (2021). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Stres Kerja pada Mitra Pengguna Jasa Layanan Balai Keselamatan dan Kesehatan Kerja Medan.
Dwipayana, I. M. G. S., Mendra, I. W., & Purnawati, N. L. G. P. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Sunsri House of Jewelry Celuk, Sukawati, Gianyar. Jurnal EMAS, 3(3), 91–104.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Unmuh Ponorogo Press.
Ghozali, I., & Latan, H. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryono, S. H. (2017). Metode SEM untuk penelitian Manajemen, Amos, Lisrel PLS. Penerbit PT Luxima Metro Media.
Husein, A. (2015). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Penerbit Rajawali, Jakarta.
Indrianto, Nur., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen.
Irawati, R., & Carolina, D. A. (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT Giken Precision Indonesia.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen, Dan Bisnis, Akuntansi.
Kharie, A. R., Sendow, G. M., & Dotulong, L. O. . (2019). Pengaruh Analisis Jabatan, Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) TBK Kantor Cabang Ternate. Jurnal Emba, 7(1), 141–150.
Koesomowidjojo, Suci (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtias, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva Buku.
Limanseto, H. (2022). Pemerintah Terus Dorong Industri Sawit Berkelanjutan dari Hulu hingga Hilir. Siaran Pers. https://www.ekon.go.id/publikasi/detail/4639/pemerintah-terus-dorong-industri-sawit-berkelanjutan-dari-hulu-hingga-hilir
Maghfira, A., Joesyiana, K., & Harahap, A. R. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak & Bisnis, 4(1), 13–19.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. P., Fani, T., Sari, A. P., Setijaningsih, R. A., Fitriyatinur, Q., Sesilia, A. P., Mayasari, I., Dewi, I. K., & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja (R. Watrianthos (ed.)). Yayasan Kita Menulis. https://books.google.com/books/about/Analisis_Beban_Kerja_dan_Produktivitas_K.html?hl=id&id=a-0UEAAAQBAJ
Malewa, I. L. A., Soelton, M., Thajoedin, T. I., Saratian, E. T. P., & Parabak, L. R. (2021). Bagaimanakah Disiplin, Komitmen dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan.
Mangkunegara, A. . A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kemanusiaan (S. Sandiasih (ed.)). PT. Remaja Rosdakarya.
Masruri, A., & Ekhsan, M. (2022). Peran Stres Kerja Sebagai Mediasi pada Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 753–761.
Napitupulu, M. (2022). Dampak Disiplin Kerja, Profesionalisme dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Era Work From Home (WFH) (Studi Kasus Badan Pusat Statistik Provinsi Kepulauan Riau).
Norawati, S., Yusup, Yunita, A., & Husein. (2021). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Kabupaten Kampar. MENARA Ilmu, XV(01), 95–106.
Nurhasanah, & Jufrizen. (2022). Pengaruh Etika Kerja , Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 245–261.
Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/JIMT
Pradana, B. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Insentif dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kumon Puskopad.
Prihatin, N. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Batur Jaya Ceper.
Putra, I. M. C., & Purwaningrat, P. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CO. Bali Rivan Production. Jurnal Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 920–929.
Putri, S. H., & Onsardi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1–43.
Ratnaningtyas, et al . 2020. Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Unit Marketing dan Teknisi Di Perusahaan X Tangerang. Prosiding Senantias.1(1). 943-952.
Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif : Pengembangan Hipotesis dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. ANDI.
Sasanti, M. A., & Irbayuni, C. A. S. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(3), 556–561. https://doi.org/10.29264/jfor.v24i3.11307
Sihombing, R., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III(Persero) Unit Pabrik Kelapa Sawit Rambutan Tebing Tinggi. Kukima (Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen), 1(2), 134–140. http://satun108.com/forums/index.php/topic,509.0.html
Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan. In Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama). http://digilib.uinsgd.ac.id/40781/1/Kinerja Karyawan 2 Cetak.Pdf#Page=38
Sinaga, S. R., & Sihombing, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kereta Api Divre 1 Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 16–30. https://doi.org/10.54367/jmb.v21i1.1183
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Kinerja: Pengelolaan, Pengukuran dan Implikasi Kinerja. PT RajaGrafindo Persada.
Sitompul, S. S., & Simamora, F. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Stiadi, M. (2021). The Influence of Entrepreneurship Courses on Students’ Entrepreneurial Interests. Jurnal Mantik, 5(1), 197–200.
Sudaryono. (2017). Metode Penelitian. Penerbit PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, CV.
Sujarweni, V. Wiratna. (2019) Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. 8(4).
Syardiansah. (2022). Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 13(1), 149–167.
Syarief, F., Kurniawan, A., Widodo, Z. D., Nugroho, H., Rimayanti, Siregar, E., Isabella, A. A., Fitriani, Kairupan, D. J. I., Siregar, Z. H., Zamrodah, Y., Jahri, M., Suarjana, I. W. G., & Salmia. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (K. P. Utomo (ed.)). Widina Bhakti Persada Bandung (Grup CV. Widina Media Utama).
Tamal, Pattenreng, H. A. M. A., & Makkawaru, Z. (2018). Analisis Hukum Pelaksanaan Perjanjian Bagi Hasil Kelapa Sawit Antara PT. Damai Jaya Lestari Dengan Masyarakat Pemilik Tanah di Kabupaten Kolaka. Indonesian Journal of Legally of Law, 1(1), 34–45.
Vonny, Yunior, K., & Denny. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Samataga Panen Sejahtera. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix, 4(2), 65–74.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT ISS Indonesia). Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104–120.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT RajaGrafindo Persada.
