Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Rayon Kuta

Apliana Kaka

doi:10.59841/intellektika.v3i5.3289

Authors

Apliana Kaka Universitas Mahendradatta

DOI:

https://doi.org/10.59841/intellektika.v3i5.3289

Keywords:

Employee Performance, Productivity, Work Discipline, Work Environment, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and work environment on employee performance at PT. PLN (Persero) Rayon Kuta by involving all employees as the research population. The approach used is quantitative with data collection through distributing questionnaires to respondents. The number of respondents was 100 people determined using a saturated sampling technique, namely the entire population was sampled because it was considered to meet the appropriate criteria, namely active employees of PT. PLN (Persero) Rayon Kuta. The data obtained were then analyzed using linear regression, with a t-test to test the partial effect of each variable and an F-test to determine the simultaneous effect. The results of the t-test indicate that work discipline, work motivation, and work environment individually have a positive and significant effect on employee performance, meaning that the better the level of discipline, the higher the motivation, and the more conducive the work environment, the more optimal the employee performance produced. Meanwhile, the results of the F-test show that the three variables simultaneously also have a significant effect on employee performance. Thus, this study confirms that the factors of work discipline, work motivation, and work environment have an important role in increasing productivity, work quality, and the achievement of company goals. Therefore, companies need to pay attention to these three aspects continuously to maintain and improve employee performance in the future.

References

Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189–206.

Arianty, N. (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2).

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101–118. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Aziz, M. A. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada pegawai Puskesmas Kecamatan Balapulang Kabupaten Tegal. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i1.769

Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402

Bukhari, B., & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Damsjik, R. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik, motivasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Donggala. Katalogis, 5(1).

Hanaysha, J. (2016). Testing the effects of employee engagement, work environment, and organizational learning on organizational commitment. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 229, 289–297. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.07.139

Haryadi, N. I., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, human relations dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Sumenep). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(16). https://doi.org/10.46930/global.v10i2.1842

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019, Desember). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wiga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79–98. https://doi.org/10.30741/wiga.v2i1.64

Jannah, W. (2019). Semangat kerja karyawan berdasarkan lingkungan kerja (Studi pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Teluk Kuantan) [Skripsi, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau].

Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Nabawi, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667

Nuryati, E., Mursito, B., & Aryati, I. (2021). Teacher performance reviewed from leadership, discipline, motivation and organizational culture (Study at SMP Batik Surakarta). International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(2).

Panjaitan, M. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 1–5.

Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 89–103. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3365

Pertiwi, I., & Gorda, A. O. S. (2019). Kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, motivasi dan kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Bisnis, 16(3), 135–150. https://doi.org/10.38043/jmb.v16i3.2237

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Pratama, Y. F., & Wismar’ein, D. (2018). Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 37–48. https://doi.org/10.24176/bmaj.v1i1.2686

Putra, A. A. B. W. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Utama Denpasar. JSAM (Jurnal Sains, Akuntansi dan Manajemen), 1(4), 609–625.

Putri, N. M. D. K. (2019). Peran semangat kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan, Bali. WidyaManajemen, 1(2), 60–76. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v1i2.356

Rinaldi, A. D. (2021). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Bakauheni [Skripsi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta].

Saleh, A. R., & Utomo, H. (2018). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Inko Java Semarang. AmongMakarti, 11(1). https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160

Siagian, A. O. (2021). Pengaruh disiplin kerja karyawan terhadap produktivitas karyawan PT. Sahabat Unggul Internasional. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 201–215. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9091

Simamora. (2014). Membuat karyawan lebih produktif dalam jangka panjang (Manajemen SDM). STIE YKPN.

Sumarsono, S. (2004). Metode riset sumber daya manusia. Graha Ilmu.

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Nadi Suwarna Bumi. Jurnal Semarak, 1(1), 66–82. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.1247

Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 15(1).

Triyono, T., Safitri, R., & Gunawan, T. (2018). Perancangan sistem informasi absensi guru dan staff pada SMK Pancakarya Tangerang berbasis web. Journal Sensi, 4(2), 153–167. https://doi.org/10.33050/sensi.v4i2.638