Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Perusahaan Astra Motor Godean Yogyakarta

Ika Septiani

doi:10.59841/excellence.v3i2.2813

Authors

Ika Septiani Universitas Widya Mataram

DOI:

https://doi.org/10.59841/excellence.v3i2.2813

Keywords:

Compensation, Employee Loyalty, Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine the significant effect of compensation and job satisfaction, both partially and simultaneously, on employee loyalty at Astra Motor Godean Yogyakarta Company. This study is a survey study with a quantitative approach. The population in this study is employee loyalty at Astra Motor Godean Yogyakarta Company, totaling 117.56. The sample in this study amounted to 54 respondents. With data collection techniques through questionnaires and literature studies. The test tools used are instrumental research tests (validity test and reliability test), multiple linear regression analysis, hypothesis testing (t-test and F-test), and determination coefficient test (adjusted R-square). Data are processed using the IBM SPSS Version 25 application. The results of the study indicate that compensation has a significant effect on employee loyalty with a significance value of 0.000 < 0.05, while job satisfaction has an effect on employee loyalty with a significance value of 0.001 < 0.05. Simultaneously, compensation and job satisfaction have a significant effect on employee loyalty, with a significant value of F of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square (R2) Determination Coefficient value shows that the contribution of the compensation and job satisfaction variables to employee loyalty at Astra Motor Godean Yogyakarta Company is 67.5%, while the remaining 32.5% is influenced by other factors examined in this study.

References

Abdul Majid. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Toko di Pasar Cipulir (Studi Kasus pada Karyawan Toko di Jembatan Metro Lantai 2 Pasar Cipulir), skripsi Politeknik Negeri Jakarta.

Akbar, Mada Faisal, et al. 2021. Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri

Ari Andini Febriani2023. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Madubaru Daerah Istimewa Yogyakarta, skripsi Universitas Widya Mataram.

Batjo, Nurdin dan Mahadin Shaleh. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar : Aksara Timur.

Bayu, D., Triambodo, A., Widhiastuti, H., Sugiarti, R., Virgonita, M., Winta, I., & Rifah, M. ’. (2023). Analisis Pengaruh Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Personel dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi 128 Kasus pada Anggota Polres Kudus). Attractive : Innovative Education Journal, 5(2), 744–753. https://www.attractivejournal.com/index.php/aj/

Catio, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indigo Media.

Edison, Emron, Yohny Anwar, dan Imas Komariyah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV.Alfabeta.

Ekawati, zuni. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Plastik Brontoseno di Kabupaten Nganjuk, skripsi Universitas Negeri Islam Sayyid Ali Rahmatullah.

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Akasara.

Hasibuan, M.S.P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Asia Sakti Wahid Foods Manufacture Medan. Economics, Business and Management Science Journal 210.DOI:https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i1.3

Ismail, I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten- Kabupaten di Madura. Ekuitas (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 12(1), 18-36 Koesmono.

Kadarwati. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan dan Kinerja Karyawan terhadap Kualitas Pelayanan Unit Layanan Pengadaan Barang/Jasa. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 108. EISSN:2655:1578

Kurnia, N. A., & Sitorus, D. H. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 17(1), 48–57. https://doi.org/10.32534/jv.v17i1.2536

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, II(02), 173-182.

Mangkunegara, AAA Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108– 110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65

Pilar, C. V, Mandiri, P., & Kunci, K. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri Muhamad, Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal Vol.13no.01, Juni2022

Soemarsono. (2018). SDM (Sumber Daya Manusia). Pilar Penting Atas Keberhasilan dan Kegagalan Organisasi. 1. Dipetik August 19, 2022, dari https://djpb.kemenkeu.go.id/kppn/palangkaraya/id/data publikasi/beritaterbaru/2825-sdm-sumber-daya-manusia-pilar-penting-atas-keberhasilandan-kegagalan-organisasi.html.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Susanti et al. (2021). ‘Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia’, Jurnal EMAS, E-ISSN : 2774-3020

Zahra, P., & Mudji, R. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkugnan Kerja Fisik terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal of Management, VI(04), 1-2.