Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Babelan

Nia Nurfitri

doi:10.59841/excellence.v2i3.1648

Authors

Nia Nurfitri Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.59841/excellence.v2i3.1648

Keywords:

Leadership, Work Environment, Employee Job Satisfaction

Abstract

This study aims to determine how much Leadership and Work Environment affect Employee Job Satisfaction at the Babelan District Office. The population in this study were all employees of the Babelan District Office. This study uses a quantitative method. Data collection through distributing questionnaires to 52 respondents. This sampling technique uses the census technique method. The results of this study indicate that the leadership variable has a partial effect (t-test) with the results showing that leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction with the results obtained t count of 5.092> t table 2.01063, the work environment variable has a partial effect (t-test) with the results showing that the work environment has a negative and significant effect on employee job satisfaction with the results obtained t count of -2.261 <t table 2.01063. Based on the results of the simultaneous F Test, the calculated F value is 14.765 > 2.79 with a Sig. value of 0.000 < 0.05 or a significant value less than 0.05. Therefore, Ho is rejected or Ha is accepted, which indicates that the variables of leadership and work environment have a high influence on employee job satisfaction.

References

Abdul Rahmanto, & Edward Efendi Silalahi. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja guru pada SMP Negeri 22 Kota Bekasi. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(6), 699–712. https://doi.org/10.53625/juremi.v2i6.5591

Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan. BULLET: Jurnal Multidisiplin Ilmu, 2(4), 1010–1022. ISSN 2829-2049 (media online).

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stress kerja dan insentif (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 199–214. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065

Chandrasekara, W. (2019). The effect of transformational leadership style on employees' job satisfaction and job performance: A case of apparel manufacturing industry in Sri Lanka. International Journal of Economics, Commerce and Management, 7(7), 385–393.

Dhamija, P., Gupta, S., & Bag, S. (2019). Measuring job satisfaction: The use of quality of work life factors. Benchmarking: An International Journal, 26(3), 871–892. https://doi.org/10.1108/BIJ-06-2018-0155

Fatchurohim, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 24(4), 743–749. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11737

Ghany, P. D. M. A. (2022). Explaining the effect of organizational justice on job satisfaction and work performance. International Journal of Social Science and Human Research, 5(12), 5758–5809. https://doi.org/10.47191/ijsshr/v5-i12-63

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Win Access Telecommunication Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Nasution, S. L. (2020). Pengaruh kualitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asam Jawa. Ecobisma: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788

Nurpratama, M., & Yudianto, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i1.184

Nurpratama, M., Yudianto, A., Manajemen, P. S., & Unwir, F. E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai KPU Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(1), 36–46.

Pakaya, I., Dama, H., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada kantor camat. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305

Rizky, M. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi: Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, & budaya organisasi (Suatu kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.832

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Silalahi, E. E. E. R. (2023). Insentif dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Riset Ekonomi, 2(5), 677–684.

Simamora, D. A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2023). Dampak sistem pengembangan karir dan penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama cabang Bekasi. SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(4), 1275–1289.

Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Suryana, N., Haerani, S., & Taba, M. (2021). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja perusahaan (Studi kasus di Divisi Tambang PT Inco Sorowako). *Jurnal Manajemen dan …, 1–16.

Syukri, S., Hasibuan, H., & Siregar, Z. A. B. (2023). Manajemen kepala madrasah dalam mencapai visi, misi, dan sasaran pada MIN 31 Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 5(1), 58–67. https://doi.org/10.15642/japi.2023.5.1.58-67

Tan, K. T. L., Voon, M. L., & Ngui, K. S. (2022). Emotional intelligence and leadership: A critical review for future research. Global Business and Management Research, 14(3), 536–551.

Widianto, T., & Supriyono, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bank syariah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. ProBank, 3(2), 52–59. https://doi.org/10.36587/probank.v3i2.379

Yuliani, T., Ariani, M., Yusuf, T., Hadiyatno, D., Arywibowo, I., & Ajeng Hardianto, A. (2023). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada anggota Direktorat Reserse Narkoba Polda Kaltim. Jurnal GeoEkonomi, 14(2), 187–197. https://doi.org/10.36277/geoekonomi.v14i2.305