Hubungan Penerapan E-Absen terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Dr. Soehadi Prijonegoro Sragen
DOI:
https://doi.org/10.59841/jumkes.v2i4.1673Keywords:
E-Attendance, Performance, ImplementationAbstract
Employee performance is one of the important things needed by the company, especially hospitals in achieving both short-term and long-term goals. Therefore, improving the performance of hospital employees is one of the most important things to maintain the quality of health services provided to patients. The purpose of this study was to analyze the relationship between the implementation of E-Absenteeism and employee performance at RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. This research method is a type of quantitative research with a descriptive research design that aims to determine the picture of the relationship between the implementation of E-Absenteeism and employee performance at RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen. The population of this study were all non-medical employees working at RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen with a total of 76 employees. The sample of this study was total sampling that met the inclusion criteria. The data collection technique used the Likert scale. Data analysis used the product moment correlation technique with the Alpha Cronbach test technique. The data collection technique used the Spearman Rank test of 0.002 (P <0.05) with a coefficient value of 0.351. That there is a significant relationship between the implementation of E-Absenteeism and employee performance at RSUD dr. Soehadi Prijonegoro, Sragen.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media
Aprianti, T. (2023). Efektivitas Absensi Elektronik Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Banjar. Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis (JUPSIM). Vol.2, No.3, Hal 28-44
Ayu, Mutiara Indah (2015). Pengaruh Gender dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Paragon Technology and Innovation Bandung. Skripsi tidak diterbitkan. Bandung: Universitas Komputer Indonesia.
Aziz, A., & Fauzah, Y. N. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Melalui Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Reska Multi Usaha (Rmu) Cirebon. Jurnal Ekonomi Manajemen, 1(2).
Burhannudin, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Fadila, R., & Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 53–63
Fitriani & Muslem, I. (2020). E-Absensi Mahasiswa Fakultas Ilmu Komputer Universitas Almuslim Berbasis Web. Jurnal TIKA Fakultas Ilmu Komputer Universitas Almuslim, Vol.5, No.3, 150-157
Hendrayani. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PD. Pasar Makassar Raya Kota Makassar. Skripsi. STIMI YAPMI Makassar.
Husain, A. (2017). Perancangan Sistem Absensi Online Menggunakan Android Guna Mempercepat Proses Kehadiran Karyawan Pada PT. Sintech Berkah Abadi. Technomedia Journal, 2(1), 105–116.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada
Maulidah, N. (2022). Perancangan Sistem Informasi Absensi Pegawai Berbasis WEB Pada Elaundry. CONTEN : Computer and Network Technology, Vol. 2, No. 2, Desember 2022, hlm. 99-107
Meutia, K. (2022). Pengaruh Usia Karyawan Dan Absensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Sistem Informasi, Vol.3, No.6, Hal:674-681
Nurianto, A. (2020). Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Absensi Finger Print Di Sdn 25 Manado. Jurnal Administrasi, 1 (2);18-24
Pesik, B. D., & Tanaem, P. F. (2022). Perancangan Sistem Informasi Absensi Online Deteksi Lokasi Berbasis Web. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 6(2), 817-822.
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sleekr. (2018). Bagaimana Pengaruh Absensi Karyawan Terhadap Kesuksesan Perusahaan? Retrieved March 11, 2024, from Sleekr.co website: https://sleekr.co/blog/bagaimana-pengaruh-absensi-karyawan-terhadapkesuksesan-perusahaan/
Supriyono, J. (2022). Perancangan Sistem Informasi Absensi Karyawan Menggunakan Konsep Data Mining Pada Pt. Kalila Indonesia. Tesis. Sekolah Tinggi Manajemen Dan Ilmu Komputer (STMIK) Raharja.
Susanti, M. (2017). Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Padang. Jurnal Psikomen, 12(1), 1-7.
Tethool, H. (2019). Kepuasan Pelayanan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Merauke Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik, 5(76):12-21
Wulandini, N. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Skipsi. Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Medan Area Medan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Mahasiswa Ilmu Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
