Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Bima

Jumriyani Istiqomah; Firmansyah Kusumayadi; Rahmatia Rahmatia

doi:10.59841/jureksi.v2i3.1613

Authors

Jumriyani Istiqomah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Firmansyah Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Rahmatia Rahmatia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI:

https://doi.org/10.59841/jureksi.v2i3.1613

Keywords:

Work Ethic, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

This research aims to determine whether or not there is an influence of work ethic and work discipline on the performance of employees at the Bima City transportation service. The research method used is associative research. The sample for this research was 34 ASN employees, with the sampling technique used, namely purposive sampling, analytical tools. The validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, autocorrelation test, multiple linear test, multiple correlation coefficient, determination test, f test and t test are used. The aim is to find out whether work ethic has a significant effect. partially on the performance of employees at the Bima City Transportation Service, Does work discipline have a partially significant effect on employee performance at the Bima City Transportation Service, Does work ethic and work discipline simultaneously have a significant effect on the performance of employees at the Bima City Transportation Service.

References

Agnes Evifania, Rengga, A., & Da Silva, Y. O. (2023). Pengaruh etika kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu’an Kabupaten Sikka. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 105–116.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Firdausyi, A. R., & Kasmari. (2022). Pengaruh etos kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (Studi kasus pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318.

Fitri, F., & Purnama, I. (2023). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bima. Jurnal Rimba: Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 153–163.

Harlie, M. (2016). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.

Heriyanto, H., & Hidayati, S. N. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 6(1), 67. https://doi.org/10.30588/jmp.v6i1.285

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori, definisi dan konsep). Yogyakarta: CV. ANDI.

Lestari, A. N., Fathoni, A., & Wulan, H. S. (2020). The effect of work ethos (hard work, intelligent work, and cliff work) on employee performance (Case study in UD. Makmur Ceria Abadi). Journal of Management, 1–9.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Refka Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-14). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: CV. ALFABETA.

Salamun, et al. (2017). Persepsi tentang etos kerja: Kaitannya dengan nilai budaya masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI.

Sartika, A. (2014). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Palu. Katalogis, 3(1).

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Suyadi, U. S., & Fajar. (2022). Pengaruh budaya kerja dan pembagian kerja terhadap kinerja aparat di Kantor Desa Kelaten Kecamatan Penengahan Kabupaten Lampung Selatan. Kalianda Halok Gagas, 5(1), 50–62. https://doi.org/10.52655/khg.v5i1.48

Wiratna, V., & Sujarweni, V. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.