Diversitas dan Inklusi dalam Lingkungan Digital: Memastikan Inklusi dalam Konteks Pekerjaan Jarak Jauh, serta Mengatasi Bias Teknologi
DOI:
https://doi.org/10.59841/glory.v1i4.395Keywords:
Diversity, Technology, digitalization, Inclusion, Remote work, technology biasAbstract
Purpose-This research aims to find out how to implement diversity and inclusion in the digital environment (1) Understand the concept of remote work (2) Find solutions to overcome technology bias (3). Digital/methodology/approach-In completing this paper we used the Literature Review method to make it easier to prepare the article and clarify the authenticity of the sources obtained. Findings-The research conducted was more specific through the external context compared to intrinsic values. This happens because many incidents in the discovery are covered in a subjective discussion and are accompanied by various realities of digitalization events and obstacles that are the main object. This discovery is the answer to everything directly related to diversity and inclusion in the digital sphere. Original/value-This paper covers the literature review by conveying the topics discussed, but also covers more broadly with many thoughts that are in line with the topics discussed regarding digital diversity and inclusion. Coupled with experience as a technology user who also feels the same way during the process of using it.
References
Aji, L. A., & Haryani, T. N. (2017). Diversitas dalam Dunia Kerja: Peluang dan Tantangan bagi Disabilitas. Spirit Publik: Jurnal Administrasi Publik , 83-93.
Alexander, A., De Smet, A., Langstaff, M., & Ravid, D. (2021). What employees are saying about the future of remote work. McKinsey & Company, April, 1–13.
Amelia, M., & HumanKapital, D. (2017 ). Digital HR: A Critical Management Approuch to the Digitilization of Organizations. Switzerland: The Social Organization: Managing Human Capital though social media.
Apriliani, S., & Pradana, A. W. S. (2022). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 595.
Apriyanti, yesi okta, Darmansyah, R., Hayati, Kurnia, lely indah, Zebua, rony sandra yofa, Ramli, A., Mawaddah, Mamlu’ah, anis wati, & Barokah, A. (2023). Ilmu Manajemen Pendidikan (Teori dan Praktek Mengelola Lembaga Pendidikan) (Issue May).
Benu, S. Y., Putri, M. C., Siswahyudianto, Hartanto, C. F., Marginingsih, R., Supriyanto, A., . . . Abdurrohim. (2021). Human Resource Management (HRM) in Industry 5.0. Yogyakarta: Zahir Publishing.
Bernadetha , F., & Prasetya, A. (2017). Penerapan Diversity Mangement dalam Rangka Meraih Competitive Advantage (Studi pada PT Pertrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya , 37-47.
Christian, Y., & Pratama, A. M. (2021). Perancangan Aplikasi Mindfulness Pada Platform Ios Untuk Pekerja Jarak Jauh Menggunakan Metodologi Agile Scrum. Conference on Management, Business, Innovation, Education and Social Science, 1(1), 548–556.
Diniarsa, M. R., & Batu, R. L. (2023). Evaluasi Penerapan Kebijakan Diversitas dan Inklusi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) 7 (2) , 1439-1456.
Dolphina, E., B, A. M., Kalsum, E. R. U., & Malihah, L. (2023). Analisis Bibliometrik Kepemimpinan Inklusif dan Diversitas : Menilai Dampaknya pada Efektivitas Organisasi dan Inovasi. 2(03), 272–282.
Elias, N., … S. A.-J. of E., & 2022, U. (2022). Home bias in the global portfolio investment of selected OIC countries. Journal of Emerging Economies and Islamic Research, 10(1), 24–43. https://doi.org/10.24191/jeeir.v10i1.16093
Fadhilah, J., Layyinna, C. A. A., Khatami, R., & Fitroh, F. (2021). Pemanfaatan Teknologi Digital Wallet Sebagai Solusi Alternatif Pembayaran Modern: Literature Review. Journal of Computer Science and Engineering (JCSE), 2(2), 89–97. https://doi.org/10.36596/jcse.v2i2.219
Fitriana, W. (2018). Penguatan Inklusi Keuangan pada Industri Kreatif Berskala Mikro Kecil di Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 7.
Firmansyah, R. A. (2014). Desain Intergrasi Zimbra Email and Collaboration Cloud Server Untuk Peningkatan Efektifitas dan Efisiensi Komunikasi dan Kolaborasi. Semnasteknomedia, 01-19.
Gunardi, K., Kamelia, T., Indonesia, U., & Division, C. I. (n.d.). The Impact of Genetic Profile Diversity of Mycobacterium Tuberculosis In Tb-HIV Compared to TB Non HIV Patients.
Gusmawan, F., & Novita, N. (2017). Kualitas Pelaporan Keuangan, Diversitas Manajerial. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan, Vol 3, No. 2 Agustus 2017, 8114, 56.
Jauhari, A. (2017). Pendidikan Inklusi Sebagai Alternatif Solusi Mengatasi Permasalahan Sosial Anak Penyandang Disabilitas. IJTIMAIYA: Journal of Social Science Teaching, 1(1). https://doi.org/10.21043/ji.v1i1.3099
Kusumardhani, D. (2005). Diversitas Tenaga kerja, Tantangan dan Strategi pengelolaannya. Sinergi, 79-86.
Kurnaedi, , J., Lim, J., Ardiansyah, R., & Nelson, A. (2023). Analisa Strategi Diversity Analytic Pada Suatu Perusahaan. Jurnal Pengabdiankepada Masyarakat Nusantara, 2.
Maisyura, M., & Ameliany, N. (2021). Diversity Management dalam Organisasi atau Perusahaan. Negotium: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1-10.
Nelson, A., Fitrian, A., Mawatdah, A. A., & Ferina, C. T. (2023). Analisis Diversity Mempengaruhi Mempertahankan Budaya Suatu Perusahaan HR Dalam. 8(2), 179–185.
Nuril Hidayah. (2022). Membangun Budaya Kolaborasi Digital Melalui Fandom: Kasus Indonesian Dears with Love. Jurnal Riset Jurnalistik Dan Media Digital, 141–150. https://doi.org/10.29313/jrjmd.v2i2.1370
Nuriskia, C. S., & Nugroho, A. A. (2022). Perlindungan Hukum Pekerja Dalam Penerapan Sistem Remote Working Sebagai Pembaharuan Sistem Kerja. Jurnal Usm Law Review, 5(2), 678. https://doi.org/10.26623/julr.v5i2.5555
Online, I. (2023). Evaluasi Work from Home di Era New Normal pada Pengusaha Wanita. 1(2), 87–90.
Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409–423. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
Penelitian, L., Dan, P., Kepada, P., & Sorong, U. M. (2023). Lembaga penelitian, publikasi dan pengabdian kepada masyarakat universitas muhammadiyah sorong 2023.
Permadi, H. (2018). Perubahan Lingkungan Bisnis dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal STIE Ganesha (Manajemen dan Bisnis) , 2.
Pradana, R. A., Pitaloka, D., Rukmana, I. L., & Gunawan, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital : Keterampilan dan Peran di Era Digital. Conversa, 2.
Prameswari, Y. (2022). Mengelola keberagaman di Organisasi. Jalan Menuju Organisasi Berkelanjutan, 57.
Reginasari, Annisa dan Annisa, V. (2018). Menggali Pengalaman Menggunakan Teknologi Berbasis Internet Dalam Mempersiapkan Indonesia Internet-Based Technology in Preparing Indonesia. 183–196.
Rohmanto, B. T., & Lestari, D. (2020). Diversitas dan Kinerja Keuangan Perusahaan bisnis keluarga. Inovasi, 16.
Sabrina, C. (2023). Scoping Review: Tren Terbaru dalam Manajemen Sumber Daya manusia di Era digital pada tahun 2021-2022. Bulletin of Management and Bussiness, 66-72.
Shieri, W. (2023). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan dalam Menciptakan Kinerja Karyawan di Era Digital. Jurnal Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Flores, 106-118.
Soleh, M., Nurhaeni, I. D. A., & Sutopo. (2020). Ojek Online : Bias Gender Dalam Era Teknologi Digital. Journal Uniba, 1–15.
Sonarsih, S., & Kusmiati, Y. (2021). Komunikasi, tekhnologi informasi dan ketenagakerjaan kajian perkembangan inklusi teknologi digital dan pengangguran di Indonesia. Virtu: Jurnal Kajian Komunikasi, Budayadan Islam.
Suardi Wekke, I., Sorong Al Makin, S., Sunan Kalijaga Yogyakarta Ibnu Hadjar, U., Walisongo, U., Akif Khilmiyah, S., Muhammadiyah Yogyakarta Aisiah, U., Negeri Padang Muhammad Munadi, U., Surakarta Imam Makruf, I., Surakarta Saerozi, I., Salatiga Editor Fajar Shodiq Ari Wibowo Managing Editor Fatchan Latif Rozikin Secretary Fauziyah Dlimasari Siti Umroh, I., Pandawa Pucangan Kartasura Sukoharjo, J., & Faila Shofa, M. (2016). Implementasi Manajemen Pendidikan Inklusi di Paud Inklusi Saymara Kartasura. Januari-Juni, 1(1).
Supianti, A., Komalasari, L., Subandi, E. T., & Hafidah , I. (2023). Kewarganegaraan Digital di Era Industri 4.0: Tantangan dan Peluang Membangun Masyarakat Global yang Inklusif. Jurnal Pendidikan Transformatif, 141-146.
Surya, E., Barkah , C. S., Sukoco, I., & Auliana, L. (2022). Analisis Penerapan Komunikasi Lintas Budaya dalam perusahaan Multi Nasional (Suatu telaah Pustaka). Junal Digital Bisnis, Modul Manusia, Marketing, Enterpreneurship, Finance & Strategi Bisnis (Dimmensi), 2.
Tiwadaningsih, T., Nadeak, B., & Solehudin, S. (2022). Tantangan dan peluang Manajemen Sumber Daya Manusia Pasca Pandemi. Journal Economic, Bussiness and Accounting (COSTING) , 6
