Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan Kantor Pos Daerah Istimewa Yogyakarta

M. Azhar; Didik Subiyanto; Tri Ratna Purnamarini

doi:10.59841/glory.v3i4.3381

Authors

M. Azhar Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Didik Subiyanto Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Tri Ratna Purnamarini Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v3i4.3381

Keywords:

Leadership Style, Work Motivation, Work Compensation, Employee Loyalty, Post office

Abstract

This study aims to find out whether the influence of leadership style, work motivation, and the provision of work compensation on efforts to increase employee loyalty of the Special Region of Yogyakarta (DIY) Post Office. The type of research used in this study is a quantitative research approach. The research conducted sampling at the Special Region Post Office of Yogyakarta. The sampling technique is using the Nonprobability Sampling technique with a saturated sampling approach. The sample used was 56 respondents. The data collection method used a questionnaire that had been tested for validity, reliability, classical assumption test, multiple linear analysis, hypothesis test and determinism coefficient. The data was analyzed using SPSS version 25. The results of the study showed that partially the variables of leadership style had a positive and insignificant effect on the variables of employee loyalty, partially the variables of work motivation had a positive and insignificant effect on employee loyalty, and partially the work compensation had a positive and significant effect on employee loyalty. At the same time, it was shown that the variables of leadership style, work motivation, and work compensation had a positive and significant effect on the loyalty variables of employees of the Special Region of Yogyakarta Post Office.

References

Aban, A., & Kasmiruddin. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan Hotel Mutiara Merdeka. Jurnal Manajemen, 14(2).

Adisti, F., & Musadieg, M. Al. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan loyalitas (studi pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 50(1).

Adrian, D. R. D., & Kusumo, B. B. P. (2023). The influence of leadership style, work environment and compensation on employee loyalty at UD. Karya Sarana Jakarta Timur. Jurnal Scientia, 12(1). http://infor.seaninstitute.org/index.php

Alam, P. N., Mita, R. J., Yana, Y., & Sanjaya, V. F. (2021). Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Indomarco Prismatama. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 69–76. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1025

Duha, D. A. (2023). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan promosi jabatan terhadap loyalitas karyawan di CV Bukit Raya.

Emisa, R., & Susanto, A. H. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan tidak tetap di PT Indo Husada Utama. Jurnal Ilmu Sosial dan Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.59004/jisma.v2i3

Fadhila, N., & Sulistyani, E. (2021). The influence of motivation, working environment and career development toward employees’ loyalty. Asian Management and Business Review, 1(2). https://journal.afebi.org/index.php/ambr/article/view/503

Fajrianto, A., Khusen, M., Iman, N., Syaifulloh, M., Indriyani, A., & Sholeha, A. (2022). The effect of work motivation and discipline on employee loyalty at the production department of PT Bintang Indokarya Gemilang Brebes. Jurnal Manajemen, 2(1).

Fitri, D. D., Marsofiyati, M., & Wahono, P. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan non-PNS Rumah Sakit X. Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 4(4), 325–342. https://doi.org/10.36418/syntax-imperatif.v4i4.258

Guferol, D. S., & Hadisuwarno, H. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT Tiga Khayangan Timur.

Hidayat, I., & Susanto, A. H. (2022). Pengaruh kompensasi dan kerjasama tim terhadap loyalitas karyawan MNC Studios Departement Traffic 3TV (MNCTV, GTV, dan RCTI).

Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan CV Logam Jaya Abadi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 8(1), 404. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748

Lalisang, I. R., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh motivasi kerja, reward dan punishment terhadap loyalitas pegawai pada PT PLN (Persero) UP 3 Tahuna ULP Tagulandang. Jurnal EMBA, 10(4), 679.

Lestari, L., & Amas, L. M. (2024). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan PT AMS. Jurnal Manajemen dan Administrasi Antartika, 1(3), 112–119. https://doi.org/10.70052/juma.v1i3.474

Lumban, G. C. (2019). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Artha Gita Sejahtera Medan.

Marwanto, & Hasyim. (2023). Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA

Nurhidayanti, S. (2020). Analisis gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan di Direktorat Pembinaan Pendidikan di Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.

Prastiyo, W., & Sulivyo, L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Departemen Teknik PT Dellifood Sentosa Corpindo Tangerang.

Priambada, A. A. A., Diwyarthi, N. D. M. S., Wiartha, N. G. M., & Jata, W. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Departemen Housekeeping di Hotel Furamaxclusive Resort and Villas Ubud. Sosmaniora, 4(1). https://doi.org/10.55123/sosmaniora.v4i1.4150

Rahmawati, D., Hasanah, K., & Asmike, M. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT BPR Ekadharma Bhinaraharja.

Souisa, J., Ariefiantoro, T., Susanto, & Niati, A. (2023). The influence of leadership style, work stress, and work motivation on employee loyalty to PT Hartono Palace of Technology. IJIEM – Indonesian Journal of Industrial Engineering and Management, 4(2), 133. https://doi.org/10.22441/ijiem.v4i2.20163

Syafitri, D., & Kuswinarno, M. (2024). Dampak kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan serta implikasinya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Aplikasi, 2(11), 3031–5220. https://doi.org/10.62281

Utami, R. V. A. V. W., & Dwiatmadja, C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan.

Wellyanto, S. C., & Halim, G. A. (2017). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan Hotel X Bali.

Winarto. (2020). Analisis motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan.

Yuliana, U. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan di Star Hotel Semarang.