Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang Kediri

Mella Vebianti; Bambang Suwarsono; Brahma Wahyu Kurniawan

doi:10.59841/glory.v3i1.2358

Authors

Mella Vebianti Universitas Islam Kadiri
Bambang Suwarsono Universitas Islam Kadiri
Brahma Wahyu Kurniawan Universitas Islam Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v3i1.2358

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Career Development, Work Stress, Employee Performance

Abstract

Considerations including work discipline, motivation, career growth possibilities, and stress may help us understand how satisfied PT. Asuransi Kredit Indonesia Kediri Branch employees are with their jobs. Using a non-probability selection strategy, this quantitative research selects a representative sample of 34 workers. Dalam SPSS versi 25, kami memeriksa kenormalan, autokorelasi, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan ketergantungan; kami juga memeriksa validitas dan reliabilitas. Selain itu, analisis statistik berikut dilakukan: uji-t, uji-F, analisis regresi linier berganda, dan perhitungan koefisien determinasi R². Work discipline significantly and positively affects job satisfaction, according to the study's findings (t significance value of 0.000, less than 0.05). With a t-statistic of 0.000 <0.05, it is clear that work motivation significantly impacts job satisfaction. Likewise, possibilities for professional advancement significantly impact work satisfaction in a favorable way, as shown by a t-value of 0.000 < 0.05. Also, with a t-value of 0.040 < 0.05, it is shown that work stress is positively and significantly correlated with job satisfaction. Job satisfaction is impacted by a combination of work ethic, motivation, and professional progress.

References

Hani Handoko. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta : Rajawali Pers.

Kurniawan, A. (2018). Pengaruh Insentif dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja melalui Kinerja Karyawan sebagai Variable Intervening/Moderating pada AJB Asuransi Bumiputera 1912 Palembang. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 47–66. https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22223

Lumentut, M. D. ., & Dotulong, L. O. . (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank SULUT Cabang Airmadidi. Jurnal EMBA, ISSN: 2303-1174, 3(1), 74–85.

Malayu S.P Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. A. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Manoppo, R. (2015). Pengaruh Displin Kerja, Motivasi Kerjadan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada TVRI Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1220–1231.

Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : PT. Fajar Iterpratama Mandiri.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Cabang Utama Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(ISSN 2303-1174), 63–73.

Rivai Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : Raja Grafindo Persada,.

Robbin & Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.

Robbins Stephen. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2006). Teori Dan Kepemimpinan. Jakarta :Penerbit Rineka Cipta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Cv. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group.

Swaminathan, D. (2015). Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.

Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi Ke 6. Depok : PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi. (2018). Manajemen Perubahan. Jakarta : Kencana