Pengaruh Work Life Balance, Reward, dan Pengawasan terhadap Disiplin Kerja: (Studi Kasus Pada Karyawan PT Kharisma Autokreasi Permai di Kota Tangerang)

Nur Azizah; Widi Wahyudi

doi:10.59841/glory.v2i4.1707

Authors

Nur Azizah Universitas Budi Luhur
Widi Wahyudi Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v2i4.1707

Keywords:

Work Life Balance, Reward, Supervision, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine the influence of work-life balance, reward and supervision on work discipline. The sampling technique used is Non Probability Sampling with a sample of 40 respondents. The data in this study was collected using a questionnaire. Data analysis techniques include classical assumption tests, correlation coefficients, multiple linear regression analysis, determination coefficients, and hypothesis tests (t-tests). This study uses the IBM SPSS application version 25. The study results show that work life balance has a positive and significant effect on the work discipline of PT Kharisma Auto Kreasi Permai employees in Tangerang City. Rewards do not have a significant effect on the work discipline of PT Kharisma Auto Kreasi Permai employees in Tangerang City. Supervision has a positive and significant effect on the work discipline of PT Kharisma Auto Kreasi Permai employees in Tangerang City. The conclusion of this study shows that work life balance and supervision have a positive and significant effect on work discipline, while rewards do not have a significant effect on work discipline.

References

Kepler Sinaga, Dkk. (2023). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai. JISPOL : Jurnal Ilmu Sosial Dan Politik, 3 (1), 14-33. Doi: 10.51622.

Lestari, N. K. D., Rihayana, I. G., & Putra, B. N. K. (2023). Pengaruh Komunikasi, Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Dinas Pertanian Kota Denpasar. EMAS, 4(12), 2852-2861. Diakses dari https://scholar.google.com/

Novandri, A., Rahayuningsih, N., & Anwar, S. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT. Xyz. Jurnal Investasi, 9(1), 36-44. Diakses dari https://scholar.google.com/

Pati, K. (2020). Hubungan Work life balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Guru Di SMK Kabupaten Pati Ellyda. Jurnal Psikologi Konseling, 16(1), 570–580. Diakses dari https://scholar.google.com/

Pohan, M.K.C. dan Harahap, M.I.(2024). Peran Pengawasan Fungsional Oleh Pimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan Dan Hortikultura UPT. Perlindungan Tanaman Pangan Dan Hortikultura Provinsi Sumatera Utara. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 2 (2). Doi: https://doi.org/10.54066/jmbe-itb.v2i2.1470

Ramadani, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Reward, Punishment Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Non-Asn Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kota Medan). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce, 2(1), 158-169. Diakses dari https://scholar.google.com/

Ramli, M. 2019. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT London Sumatera (Perusahaan Ekspor Karet) Di Bulukumba. Mandar (Management Development and Applied Research Journal), 2 (1), 8–16. Diakses dari https://scholar.google.com/

Rizal, S.M. & Radiman. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 2 (1), 117-128. Doi: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Sentosa, B., Nurul, F.,& Tholiatul, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kecamatan Kantor Kabupaten Bojonegoro, Jurnal Riset Enterpreneurship, 2(2), 37-41. Diakses dari http://journal.umg.ac.id/index.php/jre

Sopiawadi, M., Susandy, G., & Lestari, I. A. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. DIMENSIA (Diskursus Ilmu Manajemen STIESA), 18(02). Diakses dari https://ojs.stiesa.ac.id/index.php/dimensia

Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Utami, E. B., & Pranitasari, D. D. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Kerja Tim Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal STEI Indonesia, 1-10. Diakses dari https://scholar.google.com/

Wahyuningrum, S. N., & Sudarso, Y. (2020, November). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward dan Punishment terhadap Disiplin Kerja Karyawan. In Prosiding Seminar Nasional Terapan Riset Inovatif (SENTRINOV) 6 (2), 164-172. Diakses dari https://scholar.google.com/