Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (pada Karyawan di Rumah Makan Padang Payakumbuah Veteran Bintaro): Pada Karyawan di Rumah Makan Padang Payakumbuah Veteran Bintaro

Maisun Naziah; Qodariah Qodariah

doi:10.59841/glory.v3i4.3385

Authors

Maisun Naziah Universitas Budi Luhur
Qodariah Qodariah Universitas Budi Luhur

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v3i4.3385

Keywords:

Employee Job Satisfaction, Multiple Linear Regression, Organizational Culture, Work Climate, Work Discipline

Abstract

This study aims to determine the influence of Organizational Culture (X1), Work Climate (X2), and Work Discipline (X3) on Employee Job Satisfaction (Y) at a company with 52 employees as respondents. The sampling technique used was non-probability sampling with a saturated sample method, meaning all members of the population were included in the sample. Data were collected using a structured questionnaire based on a Likert scale and then analyzed using SPSS version 25. The research employed a quantitative approach with multiple linear regression analysis to examine the relationships between the variables. The results showed that both organizational culture and work discipline had a significant and positive effect on employee job satisfaction. A strong organizational culture contributes to a shared vision, values, and sense of belonging, which enhances job satisfaction. Work discipline, on the other hand, ensures employees meet performance expectations and follow organizational rules, which promotes a stable and productive work environment. Although the work climate variable did not show as strong an influence as the other two, it still plays an important role in shaping employee perceptions and comfort in the workplace. Overall, the findings suggest that improving organizational culture and reinforcing work discipline are effective strategies for enhancing employee job satisfaction, while maintaining a supportive work climate can further support this effort.

References

Agung, A., Pramana, N., & Widhiasthini, N. W. (2025). JURNAL EKONOMI , MANAJEMEN , BISNIS DAN SOSIAL Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja Dan Kompensasi. 5, 88–97.

Andriyani, P. D., & Manuati Dewi, I. G. A. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3463. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p03

Anggun Cahya Ningrum, & Munawaroh Munawaroh. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Riset Inovasi, 3(1), 19–32. https://doi.org/10.55606/mri.v3i1.3434

Ghozali. (2018). Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Hasibuan. (2020). kepuasan kerja. Manajemen, 12(2020), 6–25.

hendrayani. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Anugrah Niaga Jaya Cabang Pekanbaru. Tinjauan Ekonomi Dan Bisnis Eko Dan Bisnis Riau, 11(1), 42–52.

Iryadana, M. R. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Abadi Industri Cabang Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(3), 570. https://doi.org/10.32493/jee.v5i3.29541

Ivancevich, R. &Michael. (2007). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar. 2(1), 167–177.

Lusi, L. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Bupati Pesisir Selatan. Manajemen.

Mangkunegara, A. P. (2021). Evaluasi Kinerja SDM. Pt Remaja Roosdakarya.

Natalia CP Paparang, William A. Areros, V. T. (2021). Pengaruh Hcm Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 51–56. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3133

Nugraha, C. A., & Sari, F. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Infomedia Solusi Humanika Bandung Divisi Inbound Call Center). Jurnal Mitra Manajemen, 4(3), 352–362. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i3.354

Pratiwi, T. A., Patisina, P., & Turnip, K. (2023). Pengaruh Iklim Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Fastfood Indonesia Tbk. KFC Mataram Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(4), 2886–2898. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i4.1659

Rahman, D., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bento Cafe Godean Yogyakarta. Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 2(3), 287–294. https://doi.org/10.58192/wawasan.v2i3.2293

Rahmawati, W. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manajemen, 8.5.2017, 2003–2005.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku organisasi. Salemba Empat, 12.

Saiba, L., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan STIE MAH-EISA Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBir), 1(1), 162–172. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir%0APengaruh

Sandi Ahyar, & Deden Kurniawan. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal SWOT, 11(2), 222–234.

sigit purnomo, agung tri putranto. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Panca Putra Madani. https://www.researchgate.net/publication/348934806_Pengaruh_Budaya_Organisasi_Lingkungan_Kerja_dan_Disiplin_Kerja_Terhadap_Kepuasan_Kerja_Karyawan_Pada_PT_Panca_Putra_Madani

Silalahi, Novalita, W. B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.(Edisi 2) (2nd ed.).

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Surono. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di CV Sawangan Farm Dairy Depok-Jawa Barat).

Suryantari, A. D. (2021). pengaruh iklim psikologi dan motivasi kerja pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja.

Suryati, S., Nyoto, N., & Sudarno, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru Yayasan Prajnamitra Maitreya Pekanbaru. Jurnal Maitreyawira, 3(1), 36–47. https://doi.org/10.69607/jm.v3i1.50

Susilo, M. A., Jufrizen, J., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.976

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267

Tirani Ulik Nur Pratama, Tamzil Yusuf, T. Y. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaiandan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Penajam Paser Utara. 5(7), 3733–3745.

Usman, B. (2019). Pengaruh Iklim Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 8(2), 112.

wirya, K, S., Andiani, & Telagawathi, N, L, W, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja PT. BPR Senada Murni. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 50–60.

Yuritanto, Nadila Surika Adsha, Eko Murti Saputra, & Abdul Basyid. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Bintan. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–11. https://doi.org/10.30606/v6.n2.2024.1