Pengaruh Pengembangan Terhadap Kinerja Guru dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada SMK Negeri 1 Muaro Jambi

Muhammad Fatur Alfredo; Zulfina Adriani; Sumarni Sumarni

doi:10.59841/glory.v3i1.2017

Authors

Muhammad Fatur Alfredo Universitas Jambi
Zulfina Adriani Universitas Jambi
Sumarni Sumarni Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.59841/glory.v3i1.2017

Keywords:

Job, Satisfaction, Development, Teacher, Performance

Abstract

This research examines the impact of development on teacher performance, with job satisfaction serving as a mediating variable at SMK Negeri 1 Muaro Jambi. The approach used in this research is quantitative, and data collection was done through questionnaires from 58 teachers. The findings indicate that development has a positive impact on teacher performance, both directly and indirectly through job satisfaction as a mediating variable. Job satisfaction also plays a significant role in enhancing teacher performance. This study showed that with proper designs, the development programs improve job satisfaction and motivational levels among the teachers. Development of training, adequate reward, and appropriate job variation may improve the state of affairs for increasing satisfaction and teacher productivity. All this was hoped to become inputs into the human resource management aspect of educational institutions.

References

Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223-236.

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.

Dodik, J., & Andarwati, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai Kementerian Agama di Jombang. In Seminar Nasional Sistem Informasi, Fakultas Teknologi Informasi, UNMER Malang. ISSN: 2597-4696.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 (Ed. ke-2). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Kasman, P. S. P. (2021). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan religiusitas terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Syariah Indonesia (BSI) di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(6), 714-728.

Krismiyati. (2017). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Officer, 3(1), 44.

Kwenin, D. (2013). Relationship between work environment, career development opportunities, and employee retention in Vodafone Ghana Limited. Journal of Human Resource Management, 1(4), 1-9.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia (10th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi-UI.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. PT. Remaja Rosda Karya.

Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT Asuransi Bangun Askrinda). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251.

Moeheriono, M. (2014). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi (Revisi). PT Raja Grafindo Persada.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500-532.

Nwokeiwu, D. J., Fields, D., & Nwosu, D. E. (2015). Perceived impact of training and development on job satisfaction and performance among Nigerian railway staff. The International Journal of Business & Management.

Rivai, V. (2014). Manajemen sumber daya manusia, human resources management (Vol. 2). Gunung Agung.

Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan, dari teori ke praktik. PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Rohman, H. (2020). Pengaruh kompetensi guru terhadap kinerja guru. JURNAL MADINASIKA Manajemen Pendidikan dan Keguruan, 1(2), 92-102.

Rulianti, E., & Nurlilah, M. (2021). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja yang di mediasi oleh motivasi kerja. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(1), 211-220.

Rusby, Z., & Hamzah, Z. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja guru Sekolah Kebangsaan Kebun Sireh Pulau Pinang. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 1(1), 56-67.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja guru. Journal of Education Research, 1(3), 251-257.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Pustaka Pelajar.